随着国家对国有企业新一轮的改革势在必行，加上修订后的《安全生产法》、《环境保护法》相继实施，能源企业的经营战略、发展方向、盈利手段、管理办法等都毫无疑问将发生深刻改变，作为央企——国家经济的重要支柱，在依法治企的大环境下，在必须承担更多社会责任、经济责任和政治责任的前提下，管理者如何团结、激励广大员工，使员工顺应这一新常态，适应新常态，是央企管理者一直关心的课题，习近平在《在同全国劳动模范代表座谈时的讲话》中也强调：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’”。作为一名工会工作人员，我从工会角度谈谈如何在这一常态下更好发挥员工正能量。
我们清楚，企业在明晰形势、导向正确、目标确立、措施分解后，最终需要广大员工具体执行，其执行意愿的强弱，持续效果的长短、责任心的大小，直接影响经营成果的好坏。众多员工的行为最终汇聚一起，反映出企业管理者的管理理念和目标执行效果，而多数央企，与民营、合资在这一方面的最大区别就是——不能单纯以经济利益主导员工工作正能量，只能采取更多方法和途径使员工凝心聚力，或者说激发员工工作正能量。这是工会工作人员值得研究、深思的课题。
“人民的力量是无穷的”，本人认为，工会组织要想真正激发出员工正能量，必须在充分理解、发挥、用好工会组织维护、建设、参与、教育四大基本职能的基础上，辅以“为民、信民、亲民、慧民”的方法，突出“实、诚、广、导”四个字，可以最大化激发出企业员工的能量，为企业带来意想不到的效果，也能够充分发挥出工会组织在企业经营、发展中的重要作用。
维护须为民，在实
为民，无需解释，党的群众路线教育实践活动已经把“为民”的深刻意义阐明，习近平在对中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时也强调，要竭诚服务职工群众、维护职工群众权益。为民关键在如何做“实”，即如何依靠行政管理的支持，发挥出工会组织职能作用，把行政工作与工会组织充分维护员工的经济效益和民主权益有机结合，将“以人为本、执政为民”做到实处，真正想群众之所想，急群众之所急，难群众之所难，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性，也才能不断焕发工会组织的生机活力。
“君之视臣如手足，则臣视君如腹心”，员工的利益和权益一旦真正被维护，实现企业经营成果与员工共享，就会出现投之以桃，报之以李的良性循环。因此，为民，是发挥出员工能量的基础、落脚点。
建设需信民，在诚
信民，就是诚信为民和使民信服，两者互为条件支撑。诚信为民，关键在于工会组织的为民的做法、决心。孟子说“至诚而不动者，未之有也；不诚，未有能动者也。”意思是说，极端诚心而不能感动人，是不会有的；如果不诚心就不能感动人。使民信服，就是诚信为民的结果最终要让员工看到工会组织发挥的作用，从而愿意相信工会的权威，在工作生活中愿意依靠工会组织解决自己的难题，听从工会组织号召，达到吸引和组织广大员工参加企业建设、全力参与当前新一轮央企改革大潮的目的，进而完成央企的经济和社会发展任务和职能。
“人无信则不立，业无信则不兴”，企业的长期诚信一旦建立，则号令无所不从，攻坚无往不利，就容易形成上下一心的经营态势。因此，信民，是发挥出员工能量的动力、出发点。
参与靠亲民，在广
孟子说，民为贵，就是员工是最重要的，这与现代企业管理“人是最重要的生产资源”观点相符，工会组织参与的职能，也是要体现这一点。习近平也曾经强调，“工会必须牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心”。要发挥员工群众参政议政作用，代表和组织员工参与企业事务管理的职能，其实就是追求民主管理的过程。马克思主义认为，民主是千百年来人类追求的共同目标，而不仅仅是达到某种目的的手段。西汉经学家,文学家刘向有一句名言：“治国之道，爱民而已”，用到企业管理中来，也是一样的道理。因此，要想做到员工积极参与企业大小层面的经营管理过程，就要亲民。工会组织作为行政管理和员工的桥梁，必须在为民的基础上与员工打成一片，通过各种形式、活动、方法建立相互之间的鱼水情。
“礼之用,和为贵”，工会组织一旦真正做到与民亲、民与亲，在广大员工中形成“民有、民治、民享”的态势，就能把员工个体的矢量合成巨大的能量，发挥出组织精诚合作的作用，就能聚合力向经营的“拦路虎”亮剑。因此，亲民，是发挥出员工能量的纽带、必要点。
教育要慧民，在导
古语说，“治以教化为本”，要实现帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能，就要“慧民”。党中央对新形势下的工会工作作出了要求，“要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工”。导，就是要把广大员工的思想政治觉悟统一到一定的高度，注重提高员工技术文化素质，作为央企，承担着经济责任、政治责任、社会责任，这一点显得尤为重要。因此，工会组织就必须把“培训室员工最大的福利”作为一项重要任务。
“有教无类”、“因材施教”，工会组织只有做到《论语》阐述的境界，使员工的知识水平、技术技能、政治觉悟不断提高，引导员工不断发展和提升，才能让工会组织真正成为员工的“娘家人”。因此，慧民，是强化员工能量的方法、突破点。
为民、信民、亲民、慧民，紧密结合工会组织四大职能，层层关联、承接，又相互贯通，只有工会者在工作中真正用心、用脑、用行，并将之做“实”，才能形成企业与员工之间的内部和谐组织关系，使企业与员工心往一处想，劲往一处使，发挥群体智慧和团队协作的正能量，在新常态下做好“新”、“旧”与“破”、“立”文章，真正体现出工会在引导员工践行“务实，奉献，创新，奋进”中的作用。
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