去年底的中央经济工作会议把“创新驱动”放在更加突出位置，而今年3月份的全国“两会”上，政府工作报告中“大众创业万众创新”提法再度聚焦“创新”，也让人联想到陈进行董事长提出的强化“六种意识”之创新意识，并与“创新”的大唐精神不谋而合。
在笔者看来，这显然不是一种偶然重复和简单强调，而是集团公司在深刻认识“四期叠加”新形势，主动适应和自觉引领发展新常态的务实之举，是对过去经验的总结，是对当下成绩的肯定和对未来发展的远见卓识，更是对职工群众首创精神的高度重视和充分认可。
实践成果证明，应当也必须依靠广大职工群众来推动企业创新工作。“2014年，专利授权量822件、专利累计授权量1791件，年度和累计授权量均居五大发电集团首位”，“近三年，集团公司有43项成果获荣获国家或行业科技进步奖，179项成果获行业管理创新成果奖”……创新创造的关键在人，简单的数字背后，凝结着广大职工群众的智慧结晶。要想把创新锻造成为驱动企业未来发展的新引擎，进一步激发改革活力，增强发展后劲，就必须牢牢抓好职工群众这个创新关键，充分尊重和发挥广大职工群众的首创精神。
职工群众是创新成果的直接实践者，创新的成功与否需要职工群众这个实践主体去探究、评判和反馈。创新不是搞花架子，无论是管理创新还是科技创新，是否“实用”是关键。对企业而言，就是要能够带来实实在在的效益，帮助进一步提升发展质量和水平。而广大职工群众作为企业的主人，最广泛、最深层、最紧密地接触和推动着各项工作事务，是最有体会和发言权的。好的创新实践同时也是经得起群众检验，并能在一定程度上实现复制的。诸如“职工创新工作室”这类创新载体的建立推广，不仅为鼓励发明创造、凝聚集体智慧提供了良好平台，也有力激发了广大职工群众的创新创效热情，进而实现了企业效益和社会效益的双丰收。
持续创新需要可持续的创新工作机制，需要在培育、管理、保障等各方面全方位重视创新人才。创新素质并非天生拥有，要不断强化职工群众的创新意识和创新能力，将鼓励发明创造与提高职工素质相结合，努力提供更多学习机会；要创建更多类似于“职工创新工作室”这样的孕育样本，将老师傅熟悉行业企业历史状况、工作经验丰富等优势，与年轻人专业知识扎实、接收信息量大、学习领悟能力强等特长相结合，充分激发创新激情；要将创新绩效与职工物质和精神激励相结合，持续推出各类创新先进人物和成果，并通过各类形式新颖、成效明显的创新竞赛活动，选拔发现创新人才，营造浓郁的创新氛围。
毛泽东同志说过，人民群众的智慧是无穷的。创新无疑将成为企业发展的永恒主题，而只要牢牢抓住职工群众这个“创新智囊”，就能在瞬息万变、激流涌动的市场竞争环境中，以不变应万变，无往而不胜。
中国藏宝天下 山西藏宝天下 太原藏宝天下 山西盛世藏宝天下文化集团有限公司