为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和国家其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
（一）、甲 方：
办公地址：
（二）、乙 方： , 身份证住址:
身份证号码：
二、合同期限
（一）、甲、乙双方确定本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
（二）、甲、乙双方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期含在合同期内）。
三、工作内容和工作地点
（一）、根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。在合同期内禁止乙方同时受聘其他公司或个人。
（二）、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方 部门从事 工作。
（三）、甲方可根据业务发展需要或乙方的个人绩效考核结果，对乙方的工作岗位、工作地点、职责与薪酬待遇进行调整。
四、工作时间和休息休假
（一）、工作时间：乙方工作时间采取下列第 种形式：
1、实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40时；
2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；
3、实行两班倒工作制，每天工作12小时，平均每周工作60小时。具体实施安排另行通知。
（二）、在合同期间，乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付.
五、劳动报酬
（一）、乙方试用期工资为 元/月。
（二）、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下工资形式：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，正常工作时间工资为 元/月。甲方根据内部工资分配办法调整其基本工资和绩效工资，根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；
（三）、甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月22日左右支付乙方上个月工资，并由甲方代扣代缴个人所得税和社保费用，如遇节假日往后顺延。
六、社会保险与福利待遇
（一）甲乙双方应按国家和有关规定办理养老保险,失业保险,医疗保险等基本社会保险手续。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方当月工资中代扣代缴。
（二）乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。
（三）甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
八、 劳动纪律和规章制度
（一）、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。
（二）、乙方应遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益.
（三）、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。
九、合同的解除、终止、续订及损害赔偿责任
（一）乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且甲方不予支付经济补偿金：
1、 以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的，或以胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、 因乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、 严重违反《治安管理处罚法》及依法被追究刑事责任的；
6、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
7、 私拿甲方、客户或第三方财物的，有回扣及不正当得利行为的；
8、 一月内不履行请假手续，无故不来公司上班连续三天以上的，或一年之内累积六天以上的；
9、 在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；
10、 员工没有正当理由不履行劳动合同或协议的；
11、 擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；
12、 泄露甲方客户信息、公司信息及其他商业秘密的；
13、法律法规规定的其他情形。
(二) 有下列情况之一的，乙方可以依照劳动合同法规定的条件和程序单方解除劳动合同，甲方无需支付补偿金：
1、 乙方未提前30个工作日以书面形式通知甲方的；
2、 乙方在试用期内未提前3个工作日以书面通知甲方的；
3、 法律、行政法规规定的其他情形。
（三）甲乙双方应在劳动合同期届满前三十个工作日之内协商劳动合同续订事宜，协商一致止。
（四）、甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的通知后当即办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予支付工资及福利。
（五）、任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。
十、双方约定的其它内容
（一）、双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训等个别事项签订的协议除外。
（二）、乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系及社保关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。因乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，甲方享有对乙方的追诉权，给甲方造成一定经济损失的给予相应的补偿。
（三）、甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本合同相冲突，否则视为本协议的有效附件。
（四）、经甲、乙双方商定，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日工作并在业务淡季补休。
十一、争议处理
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其它事项
（一）、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
（二）、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，均为无效。
（三）、本合同自双方签署之日起生效。
（四）、本合同未尽事宜，双方另行协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖 的按有关规定执行。
用人单位（甲方）： 有限公司 员工签名（乙方）：
公 司 公 章： （捺手印）
签订日期： 年 月 日